銀行招聘考試管理學(xué)特訓(xùn)練習(xí)第10期
銀行招聘考試管理學(xué)特訓(xùn)練習(xí)第10期
在線做題：【管理學(xué)】銀行專用特訓(xùn)題庫 第10關(guān)
(1). “隨機(jī)制宜理論”的提出者是( )。
A. 布萊克
B. 穆登
C. 菲德勒
D. 利克特
參考答案:C【查看本題解析】
(2). 當(dāng)團(tuán)隊(duì)有關(guān)注個(gè)人問題轉(zhuǎn)變?yōu)殛P(guān)注現(xiàn)實(shí)與團(tuán)隊(duì)挑戰(zhàn)，個(gè)人已經(jīng)融合到團(tuán)隊(duì)中時(shí)，這意味著團(tuán)隊(duì)的發(fā)展進(jìn)入( )。
A. 形成階段
B. 震蕩階段
C. 規(guī)范階段
D. 執(zhí)行階段
參考答案:C【查看本題解析】
(3). 提出激勵(lì)強(qiáng)化理論的是美國心理學(xué)家( )。
A. 斯金納
B. 凱利
C. 梅奧
D. 梅杰
參考答案:A【查看本題解析】
(4). 直接控制的原則是( )。
A. 主管人員及下屬的質(zhì)量與控制方式無關(guān)
B. 主管人員及下屬的質(zhì)量越高，就越不需要直接控制
C. 主管人員及下屬的質(zhì)量越低，就越不需要間接控制
D. 主管人員及下屬的質(zhì)量越高，就越不需要間接控制
參考答案:D【查看本題解析】
(5). 綜合控制首先要解決的問題是( )
A. 確定衡量全部績效的標(biāo)準(zhǔn)
B. 確定衡量全部績效的方法
C. 確定控制工作應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)
D. 確定綜合控制運(yùn)用的方法
參考答案:A【查看本題解析】
(6). 首先將權(quán)力劃分為職務(wù)權(quán)力和個(gè)人權(quán)力的是( )
A. 泰羅
B. 法約爾
C. 韋伯
D. 羅素
參考答案:B【查看本題解析】
(7). 如果某公司中小道消息很多，而正式渠道的消息較少，這意味著該公司( )
A. 正式溝通渠道中信息傳遞存在問題，需要協(xié)調(diào)
B. 非正式溝通渠道中信息傳遞很通暢，運(yùn)作良好
C. 充分運(yùn)用了非正式溝通渠道的作用，促進(jìn)了信息的傳遞
D. 其中有部分人特別喜歡在背后亂發(fā)議論，傳遞小道消息
參考答案:A【查看本題解析】
(8). 某省政府辦公廳的郭某受命組建省政府調(diào)研中心。為此他在政府內(nèi)挑選了一些人員作為調(diào)研中心的工作人員，包括小王、小張和老林等。在郭某看來，小王雖能力有限，但為人踏實(shí)，容易和別的同志搞好團(tuán)結(jié)，還是自己的老同學(xué)。據(jù)此可以判斷郭某的領(lǐng)導(dǎo)方式是( )
A. 任務(wù)導(dǎo)向型
B. 關(guān)系導(dǎo)向型
C. 民主型
D. 專制型
參考答案:B【查看本題解析】
(9). 關(guān)于管理幅度、管理層次與組織規(guī)模三者的關(guān)系，表述正確的是( )
A. 管理幅度既定，管理層次與組織規(guī)模成反比
B. 管理幅度既定，管理層次與組織規(guī)模成正比
C. 組織規(guī)模既定，管理層次與管理幅度成正比
D. 管理層次既定，管理幅度與組織規(guī)模成反比
參考答案:B【查看本題解析】
(10). 漸進(jìn)主義決策模型由( )提出。
A. 西蒙
B. 林德布羅姆
C. 阿利森
D. 伊斯頓和拉斯韋爾
參考答案:B【查看本題解析】
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