2021年03月03日訊：為落實“人才強校”戰(zhàn)略，提升學校核心競爭力，促進學科專業(yè)建設和人才培養(yǎng)，加快推進地方技能型高水平大學建設步伐，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規(guī)定，經(jīng)學校黨委研究同意，現(xiàn)就學校2021年公開招聘高層次人才公告如下：

　　一、公開招聘條件與計劃

　　(一)公開招聘條件

　　1、公開招聘的基本條件

　　具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行，有良好的職業(yè)道德和團隊協(xié)作精神，具備崗位所需的專業(yè)或技能條件，適應崗位要求的身體條件。

　　2、公開招聘的其他條件

　　長期從事臨床醫(yī)學工作，具有副高及以上專業(yè)技術職務或高級技師，二甲以上綜合醫(yī)院工作10年以上，大學本科及以上學歷，年齡正高50周歲以下、副高45周歲以下，掌握精深專門知識，操作技能精湛，能夠在臨床實踐中解決關鍵技術，專業(yè)技術水準在所從事的領域中處于本市領先地位的技術技能型人才。

　　年齡“50周歲以下”為“1970年3月1日(含)以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推);工作經(jīng)歷要求，截止時間為2020年12月31日。

　　3、有下列情形之一的人員，不得報考：

　　(1)不符合崗位招聘條件的人員;

　　(2)在讀的全日制普通高校畢業(yè)生;

　　(3)現(xiàn)役軍人;

　　(4)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的人員;

　　(5)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

　　(6)任職期間近兩年內(nèi)有道德失范行為的;

　　(7)本校及直屬附院(安慶市中醫(yī)醫(yī)院)在編人員及離職人員;

　　(8)按照國家、省有關規(guī)定，尚在最低服務年限內(nèi)的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員;

　　(9)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

　　(二)公開招聘計劃與專業(yè)

　　本次公開招聘計劃數(shù)5名。專業(yè)為臨床醫(yī)學、醫(yī)學影像學、麻醉醫(yī)學(麻醉學)、醫(yī)學檢驗、口腔醫(yī)學、護理學、中醫(yī)學、針灸推拿學。

　　二、招聘人才的待遇

　　學校設立專項經(jīng)費，主要用于高層次人才安家費和科研啟動經(jīng)費等。本次招聘的人才除享受學校在編職工正常的工資福利待遇外，符合規(guī)定的，可按規(guī)定申請享受安徽省和安慶市相應的招聘人才待遇，同時可享受學校以下待遇：

　　(一)一次性安家費：正高20萬元，副高10萬元;

　　(二)薪資：享受校內(nèi)同職稱人員績效工資和福利待遇，可按規(guī)定在臨床或社會服務工作單位(部門)取得勞務報酬。

　　(三)非安慶市區(qū)戶口人員來校工作，在市區(qū)無住房的，第一年每月提供租房補貼1000元。

　　(四)每年安排三甲以上醫(yī)院或發(fā)達地區(qū)科研單位進修一次，時間一個月以內(nèi)，經(jīng)費3萬元以內(nèi)。

　　(五)學校實行“一人一議、一人一策”招聘人才機制。對其他各類高層次人才依據(jù)其個人條件及工作業(yè)績給予相應的待遇;對于業(yè)績特別突出的人才，可以依據(jù)人才市場的情況，經(jīng)學校同意后，可適當提高其待遇標準。

　　三、公開招聘的主要程序

　　(一)報名：

　　報名時間：2021年3月15日至19日。

　　報名地點：安慶醫(yī)藥高等�？茖W校行政樓218室(組織人事處)。

　　報名要求：報考人員應提供本人有效居民身份證、學歷(學位)證書、個人簡歷、任職和科研成果證明、代表性論文論著等材料原件和復印件，以及《安慶醫(yī)藥高等�？茖W校招聘高層次人才報名表》等材料。其中：事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

　　(二)資格審查：學校依據(jù)招聘公告規(guī)定的招聘所需資格條件對應聘人員進行初審。凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加測試考核資格。通過初審的人員，進入專業(yè)測試環(huán)節(jié)。

　　(三)專業(yè)測試：專業(yè)測試按照《安徽省省直事業(yè)單位公開招聘人員專業(yè)測試實施細則》(皖人社發(fā)〔2013〕29號)和招聘方案確定的專業(yè)測試方式執(zhí)行。公開招聘人才專業(yè)測試工作由組織人事處在學校人才工作領導小組領導下組織實施，成立考官組進行專業(yè)測試，評定成績，具體專業(yè)測試辦法另行通知。

　　(四)體檢與考察。根據(jù)有效招聘崗位數(shù)和應聘人員專業(yè)測試成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對象。

　　體檢按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位招聘人員體檢工作的通知》等文件執(zhí)行。對體檢出現(xiàn)缺額的，按成績從高分到低分依次等額遞補。

　　考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面考察應聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況。

　　(五)公示。組織人事處根據(jù)考核、考察和體檢結(jié)果確定擬聘人員名單，報學校審定后在校園網(wǎng)和安慶市人事考試網(wǎng)公示7天。

　　(六)正式聘用。經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由學校按照規(guī)定將有關材料報送市人力資源和社會保障局辦理有關聘用報批手續(xù)。并與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系。

　　四、公開招聘高層次人才的考核與管理

　　公開招聘的高層次人才實行聘期制，服務期一般為8年，按照聘用合同進行管理，每4年一個聘期�？己朔譃槟甓瓤己撕推钙诳己�，主要考核高層次人才的師德師風表現(xiàn)、履行聘用合同中的工作任務和工作目標等完成情況。高層次人才在考核時需詳細說明工作任務完成情況、教學和科研情況、經(jīng)費使用情況以及下一步工作計劃等，并在考核前提交考核表及提供相關證明材料。組織人事處負責招聘的高層次人才的聘期考核，用人單位負責人才的年度考核和日�？己藞蠼M織人事處審核�？己私Y(jié)果作為續(xù)聘和解聘的依據(jù)。

　　五、根據(jù)安慶醫(yī)藥高等�？茖W校高層次人才引進與管理辦法，學校常年公開招聘副高以上及取得博士學位的高層次人才，有關報名條件及相關待遇歡迎來電來函咨詢。

　　六、有關事宜

　　本公告由安慶醫(yī)藥高等�？茖W校負責解釋。

　　咨詢電話：0556-5306760，15655619097

　　聯(lián)系人：司銳老師

　　郵箱：175779504@qq.com，

　　通訊地址：安徽省安慶市大龍山鎮(zhèn)安慶醫(yī)藥高等�？茖W校組織人事處

　　郵編：246000

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　　安慶醫(yī)藥高等�？茖W校公開招聘高層次人才報名表.docx

　　安慶醫(yī)藥高等�？茖W校

　　2021年3月2日