2021年05月18日訊：為大力實施人才強縣戰(zhàn)略，加強高層次人才隊伍建設(shè)，加大高層次人才引進力度，充分發(fā)揮高層次人才在創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展中的重要作用，為全縣經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障和智力支持。經(jīng)中共�？悼h委、縣人民政府同意并經(jīng)襄陽市人社局核準(zhǔn)，�？悼h面向全國引進20名高層次人才，現(xiàn)公告如下。

　　一、引進人數(shù)和對象

　　(一)引進人數(shù)

　　計劃引進20名。

　　(二)引進對象

　　引進對象為博士研究生、碩士研究生學(xué)歷人才，具體引進條件見附表《2021年湖北省�？悼h引進高層次人才崗位表》。

　　(三)管理方式

　　引進人才的人事關(guān)系掛靠�？悼h委組織部所屬事業(yè)單位縣人才服務(wù)和信息化中心，最低服務(wù)期限5年。引進的人才由縣委組織部、縣人社局按照專業(yè)對口、人崗相適的原則統(tǒng)籌安排派駐到縣直黨政機關(guān)和經(jīng)濟發(fā)展一線部門培養(yǎng)鍛煉，作為我縣產(chǎn)業(yè)人才和黨政人才后備力量。對優(yōu)秀人才作為產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部使用。派駐期間，由所駐單位負(fù)責(zé)安排具體工作、日常管理和工作成效考核等。

　　二、引進條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍，享有公民政治權(quán)利，具有良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，品行端正，身體健康;

　　(二)符合《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號)第九條規(guī)定的基本條件。

　　有下列情形之一者不得報名：

　　1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受紀(jì)律審查和尚未解除黨紀(jì)政紀(jì)處分的人員;

　　2.曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的人員;

　　3.在各級公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

　　4.現(xiàn)役軍人;

　　5.在讀全日制普通高校非2021年應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　6.有精神病史、癲癇病及傳染病的;

　　7.法律、法規(guī)、規(guī)章及政策規(guī)定可不受理應(yīng)聘的人員。

　　三、引進人才相關(guān)要求

　　(一)年齡要求

　　年齡計算截止時間為2021年1月1日。要求博士研究生年齡為40周歲及以下(1980年1月1日及以后出生);碩士研究生年齡為35周歲及以下(1985年1月1日及以后出生)。

　　(二)學(xué)歷要求

　　學(xué)歷須為博士研究生、碩士研究生學(xué)歷。國內(nèi)外高校畢業(yè)的博士研究生、碩士研究生原則上為2年及以上學(xué)制;2021年應(yīng)屆畢業(yè)生中，博士研究生、碩士研究生須在2021年7月31日前取得學(xué)歷和學(xué)位證書;國外高校博士、碩士畢業(yè)生應(yīng)在2021年7月31日前完成教育部留學(xué)服務(wù)中心國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證。不能在上述時間取得學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書的(國外學(xué)歷)，取消引進資格。

　　(三)專業(yè)要求

　　引進的專業(yè)為9個學(xué)科門類所屬專業(yè)類別，專業(yè)認(rèn)定以《湖北省2021年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》為主要參考依據(jù)。

　　四、引進辦法

　　(一)發(fā)布公告

　　通過�？悼h政府門戶網(wǎng)站、襄陽市人事考試網(wǎng)、�？悼h人事考試網(wǎng)公開發(fā)布《2021年湖北省保康縣引進高層次人才公告》。

　　(二)報名時間與方式

　　1.報名時間為2021年5月15日9:00至6月15日17:00。

　　2.采取網(wǎng)上報名的方式進行。報名考生在規(guī)定的時間內(nèi)，將以下資料掃描后發(fā)送至指定QQ郵箱(302715167@qq.com)：①《2021年�？悼h引進高層次人才報名登記表》;②身份證(正反面);③學(xué)歷學(xué)位證書(2021年畢業(yè)應(yīng)屆生提供學(xué)校在讀證明或?qū)W生證);④教育部學(xué)歷證書學(xué)信網(wǎng)電子注冊備案表(2021年畢業(yè)生暫不提供);⑤教育部留學(xué)服務(wù)中心國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(僅國外學(xué)歷學(xué)位)。上述資料按以上順序掃描生成一個PDF格式文件，文件統(tǒng)一命名為“崗位代碼+姓名+報考專業(yè)”。

　　3.考生報名后，實名加入“2021年�？悼h引進高層次人才群”，QQ群號為817994348，加群后請備注：崗位代碼+姓名+報考專業(yè)。

　　(三)引進形式

　　引進高層次人才采取面試和考核考察的方式進行，組織資格審核通過人員在我縣面試，擇優(yōu)聘用。報名結(jié)束后，可對無人報考或報考人數(shù)未達到招聘計劃數(shù)2倍的崗位進行招聘計劃調(diào)劑，調(diào)劑計劃在面試前另行公告。

　　(四)資格審查

　　縣引進高層次人才工作專班對報名材料進行審核。審查通過的面試人選在�？悼h人事考試網(wǎng)公布。

　　特別提醒：報考我縣本次引進高層次人才的考生須簽訂參加考試誠信承諾書，對報名審核通過不參加考試人員將影響其個人人事考試信用。

　　(五)面試辦法

　　面試時間及地點另行確定。

　　1.內(nèi)容和形式。根據(jù)報名考生專業(yè)情況，面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試等形式。面試的主要內(nèi)容是對應(yīng)聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、道德素養(yǎng)、語言表達、創(chuàng)新能力、學(xué)習(xí)能力、形象氣質(zhì)等綜合素質(zhì)進行綜合評價。

　　2.開考比例。本次人才引進不設(shè)開考比例，根據(jù)引進人數(shù)，按考生總成績從高到低擇優(yōu)聘用。

　　3.成績計算。面試實行百分制，考生總成績=面試成績。成績計算均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字。

　　4.成績最低合格線。劃定考生總成績最低合格線，對低于75分的，不納入考察范圍。

　　(六)考察

　　1.考察人選的確定。根據(jù)考生總成績及引進計劃數(shù)按1：1的比例確定考察人選。

　　2.資格復(fù)審�？疾烨霸诒？等耸驴荚嚲W(wǎng)上發(fā)布被考察人人選名單，被考察人須在規(guī)定的時間提交身份證、學(xué)歷檔案等證件材料原件，參加資格復(fù)審。資格復(fù)審合格者正式確定為被考察對象，資格復(fù)審不合格的，取消被考察資格。因取消考察資格或考生自愿放棄出現(xiàn)的考察人選缺額，按考生總成績擇優(yōu)遞補。

　　3.考察辦法�？疾旃ぷ鞲鶕�(jù)實際情況采取實地考察方式進行，按照德才兼?zhèn)�、以德為先、人崗相適的用人標(biāo)準(zhǔn)，重點考察考生的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。同時，還要對考生的報考資格條件再次進行復(fù)審�？疾熘�，對不符合本方案規(guī)定的引進條件或有影響聘用情形并查證屬實的，取消聘用資格。出現(xiàn)取消聘用資格的該崗位可按總成績從高分到低分擇優(yōu)遞補考生進行考察。

　　(七)體檢

　　體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定組織實施。對體檢結(jié)果有疑問的，可以復(fù)檢。復(fù)檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘者須認(rèn)真完成全部體檢項目，如在規(guī)定時間不按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性應(yīng)聘人員，應(yīng)按醫(yī)囑暫緩可能對胎兒健康有影響的體檢項目，待妊娠期結(jié)束后補做有關(guān)體檢項目，體檢合格的再行辦理相關(guān)手續(xù)。體檢費用由應(yīng)聘者承擔(dān)。申請復(fù)檢的，由申請方負(fù)擔(dān)復(fù)檢費用。

　　(八)公示、聘用

　　1.公示。經(jīng)面試、考察、體檢合格后，確定擬聘用人員，通過�？等耸驴荚嚲W(wǎng)公示，公示時間為七個工作日。擬聘用人員在公示期間被發(fā)現(xiàn)并查證屬實確有弄虛作假現(xiàn)象的，取消聘用資格。出現(xiàn)取消聘用資格或者考生自愿放棄情形的，依據(jù)考生總成績由“縣引進高層次人才工作專班”研究決定是否擇優(yōu)進行遞補。擬聘用人員名單公示結(jié)束后，擬聘用人員提出放棄的，原則上不再遞補。

　　2.聘用。公示期滿無異議，簽訂事業(yè)單位聘用合同，辦理聘用手續(xù)。引進的高層次人才試用期為一年，最低服務(wù)年限五年。試用期包含在聘用合同期內(nèi)。試用期滿考核不合格，取消聘用。被聘用人員須與用人單位簽訂“5年最低服務(wù)年限”協(xié)議，明確雙方違約責(zé)任。受聘人員無正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知10日內(nèi))未報到的，取消聘用資格。

　　五、優(yōu)惠政策

　　根據(jù)湖北省人力資源和社會保障廳《關(guān)于�？悼h<事業(yè)單位人才引進培養(yǎng)體制機制創(chuàng)新試點實施方案>的批復(fù)》(鄂人社函〔2017〕837號)以及《�？悼h人才管理暫行辦法》(保人才組發(fā)〔2014〕1號)文件精神，2021年度公開引進高層次人才須與用人單位簽訂5年最低服務(wù)協(xié)議，五年內(nèi)不得參加我縣以外的其它單位招考或調(diào)動(省市明確要求的除外)。我縣人才引進招聘優(yōu)惠政策正在修訂完善，新的優(yōu)惠政策出臺后將按新政策兌現(xiàn)。目前，五年服務(wù)期內(nèi)享受以下優(yōu)惠政策：

　　(一)工資待遇

　　引進的高層次人才統(tǒng)一執(zhí)行事業(yè)單位工資制度。按照程序引進的人才到崗工作后即解決公益一類事業(yè)單位編制，按照公益一類事業(yè)單位管理崗位執(zhí)行工資待遇。

　　(二)安家補助

　　博士研究生、碩士研究生分別資助20萬元、10萬元安家補助，分期支付。

　　(三)生活補助

　　博士研究生每月4000元，碩士研究生每月2000元，按月發(fā)放，連續(xù)發(fā)放五年。

　　(四)住房安排

　　博士、碩士研究生由縣房管局分別提供一套50平方米人才公寓供過渡期使用，用人單位有空余住房的優(yōu)先予以安排。

　　(五)崗位聘用

　　本次引進的高層次人才可特設(shè)崗位，首次聘用的，不受事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)設(shè)置職數(shù)限制。

　　(六)家屬安置及子女入學(xué)

　　引進的高層次人才配偶，由縣委組織部、縣人社局根據(jù)其原屬機關(guān)事業(yè)單位在職在編人員且愿意來我縣工作的，可采取調(diào)動的方式為其解決工作問題;其子女入學(xué)、落戶分別由教育、公安等部門解決。

　　六、新冠肺炎疫情防控要求

　　根據(jù)新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，考生參加考試時有考前14天國內(nèi)疫情中高風(fēng)險地區(qū)或國(境)外旅居史的，須提供考前7天內(nèi)核酸檢測陰性結(jié)果報告。凡是有上述情況和考前3天有發(fā)熱等癥狀者，須提前主動向保康縣人事考試院報告。故意隱瞞新冠肺炎真實病情或病原接觸史的，依法追究相應(yīng)責(zé)任。聯(lián)系電話0710—5990023，15608677345。

　　七、其它

　　有關(guān)成績公布、工作通知等事項均通過�？悼h人事考試網(wǎng)(http://www.bkrsksw.org.cn)發(fā)布，請報考人員及時關(guān)注該網(wǎng)站。

　　八、聯(lián)系人及電話

　　縣人社局：0710—5990023

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　　2021年湖北省�？悼h引進高層次人才崗位表.xls

　　2021年湖北省保康縣引進高層次人才報名登記表.doc

　　參加考試誠信承諾書.doc

　　中共�？悼h委組織部保康縣人力資源和社會保障局

　　2021年5月13日