本期公基輕松學(xué)的主題是：勞動合同的類型。
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勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(2)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有該法規(guī)定例外情形的，續(xù)訂勞動合同的(本條中的“二次”以2008年1月1日之后起算)。
記憶思路：10;初次合同制10+10;2。
推定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2.（單選題）根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同的種類 不包括 ( )
3.（單選題）關(guān)于簽訂無固定期限勞動合同，下列說法錯誤的是( )。
4.（單選題）王某在某公司工作15年后，公司通知其需要再次簽訂勞務(wù)合同。王某表示同意，但沒有表示是簽訂固定期限勞動合同還是無固定期限勞動合同，則該公司與王某的合同應(yīng)當(dāng)是( )。
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