本期公基輕松學(xué)的主題是：勞動(dòng)合同的訂立內(nèi)容。

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　　一、勞動(dòng)合同的必備條款。

　　《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

　　(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;

　　(2)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證號(hào)碼;

　　(3)勞動(dòng)合同期限;

　　(4)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

　　(5)工作時(shí)間和休息休假;

　　(6)勞動(dòng)報(bào)酬;

　　(7)社會(huì)保險(xiǎn);

　　(8)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

　　(9)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

　　記憶思路：誰(shuí)、多久、干啥、在哪、工資、保險(xiǎn)保護(hù)防護(hù)。

　　二、勞動(dòng)合同的約定條款。

　　除勞動(dòng)合同必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。但約定事項(xiàng)不能違反法律、行政法規(guī)規(guī)定的強(qiáng)制性規(guī)定,否則該約定無(wú)效。

　　1、試用期。

　　《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定了試用期的期限：

　　(1)勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;

　　(2)勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;

　　(3)3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　記憶思路：311;132;306。

　　(4)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限視為勞動(dòng)合同期限。

　　(5)不得約定試用期：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的;非全日制用工。

　　(6)工資標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　記憶思路：雙80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

　　2、專項(xiàng)培訓(xùn)的服務(wù)期條款(了解)。

　　用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)�？梢耘c該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。(可約定的違約金≤培訓(xùn)費(fèi))

　　3、保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制條款。

　　【高級(jí)管理+高級(jí)技術(shù)+其他負(fù)有保密義務(wù)的】

　　(1)限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過(guò)二年。

　　(2)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　違約金條款：專項(xiàng)培訓(xùn)的服務(wù)期條款+保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制條款。(除此兩種情況外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金)

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